Tarkibni birlashtirishni tushunish va uni sizga qanday moslashtirish - Semalt Umumiy Tasavvur



Tarkibni birlashtirish sizning kontentingiz va SEO strategiyangizning kelajagini anglatishi mumkin. Buning nima bilan bog'liqligini tushunmaslik qimmatga tushadi. Ushbu maqolada, Semalt kontent sindikatsiyasi sizning biznesingizga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilishda sizni boshqaradi. Tugatgandan so'ng, siz kontent sindikatining asoslarini tushunasiz. Va nihoyat, biz sizni qanday boshlashimiz mumkinligini sizga ko'rsatib beramiz.

Bir so'z bilan aytganda, kontent sindikatsiyasini zamonaviy marketingning markaziy ustuni deb hisoblash mumkin. U yillar davomida mavjud bo'lib, bugungi kunga o'xshash vazifani bajarib kelmoqda. Ko'p yillar davomida uning tabiati dolzarb bo'lib qolish uchun ma'lum o'zgarishlarga duch keldi. Zo'r tarkibni aniqlaydigan elementlar o'zgarganligi sababli, kontent sindikatsiyasi ham rivojlanishi kerak edi.

Endi bitta muhim fikrni aniq bayon qilaylik; bloglar va maqolalar sindikatlash mumkin bo'lgan yagona tarkib turlari ekanligi haqiqat emas. Haqiqatan ham, bloglar va maqolalardan tashqari turli xil kontent formatlarini yaratishda va nashr etishda sizga yordam beradigan bir nechta vositalar mavjud.

Bizda ... bor:
Bizning bugungi dunyomizda, kontent ko'lami va sifati kengayib bormoqda, shuningdek osmonga ko'tarilmoqda. Ochig'ini aytganda, tarkibni sinxronlashtirishni sinab ko'rish uchun qiziqarli vaqt bo'lmagan.

Biz taqdim etadigan bilimlarimiz bilan siz o'zingizning tarkibingizni sindikatlash strategiyangizning bir qismi sifatida hisob-kitoblarga asoslangan marketing, maqsadli marketing va boshqa narsalardan foydalanishingiz mumkin.

Boshlaymiz !!!

Tarkib sindikatlash nima?

Tarkibni sindikatsiya qilish, kengroq auditoriyani jalb qilish usuli sifatida uchinchi tomon platformasida mulkiy onlayn tarkibni nashr etish jarayoni sifatida ta'riflanishi mumkin. Tarkibni sindikatsiya qilish ko'plab targ'ibot maqsadlarini bajarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan o'sish marketing strategiyasi sifatida ishlaydi.

Kontent sindikatsiyasi yordamida siz o'zingiz ko'rsatadigan tomoshabinlar sonini tubdan oshirishingiz mumkin. Kontent sindikatsiyasi bilan samaradorlik kaliti sizni sotib olish to'g'risida qaror qabul qilishga tayyor auditoriya bilan bog'laydigan to'g'ri platformani tanlashdir.

Aynan o'sha bosqichda tarkibni sindikatsiyalashning haqiqiy salohiyati ko'rinadi. Bu ishlash marketingiga aylanadi.

Tarkibni sindikatlashda, tarkibni sindirishda turli xil yondashuvlar mavjud. Ushbu platformalar:
  1. Asarni butunlay qayta nashr eting.
  2. Uni tahrirlash va qisqartirish.
  3. Asl qismdan qisqacha parchani joylashtiring.
Ushbu usullarning har birida kreditlar hali ham nashrning asl joyiga beriladi. Sindikatatsiya - bu har ikki tomon uchun ham yaxshi yozilgan tarkib bilan boyliklarni bo'lishish usuli. Sindikat, o'z navbatida, yangi tarkibni oladi va ushbu tarkibni yaratgan biznes yangi potentsial mijozlar to'plamiga ulanish imkoniyatini beradi.

Kontent sindikatsiyasi kimga foyda keltiradi?

Deyarli har qanday biznes tarkibni birlashtirish natijasida foyda olish uchun bir yoki bir nechta narsaga ega. To'g'ri va kerakli auditoriyaga qilingan holda, bu reklama qilishning eng yaxshi usuli. Shu bilan birga, darhol foyda keltirish uchun eng yaxshi joylashtirilgan yorqin va ijodiy fikrlangan etakchilik tarkibini yaratayotgan ba'zi korxonalar mavjud.

B2B texnologik sanoatining aksariyati mukammal tarkibga ega, ammo bunday tarkibni qadrlash uchun tegishli auditoriyaga ega emas. Bunday hollarda, kontent sindikatsiyasi sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Nima uchun veb-saytlar kontent sindikatidan foydalanadi?

Ko'pgina kichik va o'rta biznes sub'ektlari hayratlanarli tarkibni yaratish uchun ko'p vaqt va resurslarni sarflaydilar. Ammo muammo shundaki, ularga ushbu tarkibni namoyish etish uchun katta auditoriya etishmayapti. Bunday stsenariylarda ular ko'proq vaqt va kuchlarini tinglovchilar doirasini yaxshilashga yo'naltirishlari kerak bo'ladi.

Auditoriyasiz kontent marketingi shunchaki vaqt va resurslarni isrof qilishdir. Ammo siz suv oqimlarini o'zgartirishingiz mumkin.

Tarkibni sindikatlash orqali siz o'zingizning tarkibingizdan ko'proq foydalanishga imkon beradigan uchinchi tomonga ishonishingiz mumkin, uni o'z auditoriyasi oldida joylashtirishingiz mumkin. Bu shuni anglatadiki, sizning kontentingiz sizning kontentingizni o'qishni istagan odamlar turiga kiradigan ko'proq foydalanuvchilar soniga etadi. Oxir-oqibat, siz ko'proq trafik va konversiyani olasiz.

Korxonalarga ma'lum bir asosiy auditoriya o'rtasida xabardorlikni oshirishga yordam beradigan ba'zi bir kontent sindikatlash platformalari mavjud, ammo ular o'zlarini fikr rahbarlari sifatida namoyon etishadi.

Ushbu strategiyadan foydalangan holda, korxonalar etakchilik miqdori oshganligi ma'lum bo'ldi. Shuningdek, korxonalar niyat va hisob-kitoblarga asoslangan marketing yondashuvlarini qo'llash orqali o'zlarining daromadlarini oshirishi mumkin.

O'zingizning veb-saytingizdagi tarkibni birlashtirish sizning potentsial xaridorlaringiz bilan bog'lanishni istagan birinchi qadamdir. Boshqa bir nechta ikkinchi darajali imtiyozlar mavjud.

Tarkibni birlashtirish veb-xususiyatlarga organik va yo'naltiruvchi trafikni kuchaytirishga yordam beradi. Bu nufuzli veb-saytdagi havolalar sizning tarkibingizda yuqori darajadagi sifatni ko'rsatganligi sababli yuz beradi.

Misol:

Agar kontent ommaviy axborot vositasida nashr etilsa, buning o'rniga asosiy veb-saytga havolalar domen vakolatini oshirishga yordam beradi, bu esa asosiy veb-saytning organik qidiruv so'zlari bo'yicha yuqori darajaga ko'tarilishiga yordam beradi. Bunga qo'shimcha ravishda, tovar tan olinishi va Internetda ishtirok etish o'sadi. Veb-sayt izchil va sifatli kontentni nashr etishni davom ettirishi sharti bilan, u jalb qilish va konvertatsiya qilishni davom ettirishi shart.

Umuman olganda, tarkibni tarqatish va o'zaro targ'ib qilishning kelajakdagi imkoniyatlarini muhokama qilish va kashf etish uchun boshqa soha mutaxassislari bilan bog'lanish osonroq bo'ladi. Siz gavjum bozorda e'tibor uchun raqobatlashayotganingizda, tarkibingizni bir nechta platformalarda katta va mos auditoriya turlarida nashr etish sizning sohangizdagi rolingizni kuchaytiradi. Bu sizning vakolatingizni o'rnatadi va sizning brendingiz ajralib turadi.

Boshqa darajadagi tarkibni sindikatsiya qilish tashkilot tarkibidagi tarkibning qanchalik muhimligini ko'rsatadi. Tarkibni sinxronlashtirish ishlash bilan chambarchas bog'liq bo'lsa, u quyidagi afzalliklarga ega bo'ladi:

Bu tarkib qiymatni boshqarishini isbotlaydi

Tarkibni birlashtirish, kontentning qiymati sifatida qabul qilinadigan narsa va kontentni ishlab chiqarish vositasi sifatida tarkibning haqiqiy qiymati o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri chiziqni o'rnatishi mumkin. Bu haqiqatan ham fikr rahbarligida biznes qiymatini namoyish etishning eng tezkor va samarali usullaridan biridir.

Bu daromad maqsadlariga erishadi

Kontent sotuvchilari biznes uchun daromad olish qobiliyatiga qarab baholanadi. Tarkibni birlashtirish bilan ular fikrlash etakchiligi orqali moddiy daromad keltirishi mumkin. Bu daromadni alohida kampaniyalarga yoki tarkib tarkibiga bog'lashni ancha osonlashtiradi.

Tarkib katta auditoriyaga ko'rinadi

Veb-sayt sifatida asosiy vosita tarkibni nashr etish va ushbu tarkibning maqsadli auditoriyangizga etib borishini ta'minlashdir. Tarkib qanchalik ko'p ko'riladigan bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Tarkibni sindikatsiya qilish, nashr etilgan tarkibni undan qiymat oladiganlar tomonidan ko'rilishini ta'minlaydi. O'zingizning qamrov doirangizni kengaytirib, sindikatlash brendning tan olinishi va barcha harakatlar uchun yopishqoqligini yaxshilaydi.

Tarkibni sindikatlash qanday ishlaydi?

Bugungi kunda bizda 50 dan ortiq turli xil kompaniyalar mavjud, ular tarkibni sindikatlashtirish xizmatlarini taklif qilishadi. Ushbu kompaniyalarning aksariyati uchun bu jarayon bir xil.

Ko'rsatilgan xizmatlar uchun maqbul qiymatni olish uchun ushbu kompaniyalar "Harajat uchun xarajatlar" (CPL) deb nomlangan to'lov tizimini boshqaradilar.

Ular o'zlari olib borgan har bir kampaniya uchun maqsadni moslashtirishadi, chunki tarkibni faqat eng maqbul auditoriya turiga taqdim etishadi. Ushbu kompaniyalardan foydalanadigan veb-saytlar, maqsadlar qanchalik aniq bo'lsa, CPL shuncha yuqori bo'lishini tushunishadi, chunki ko'proq o'quvchilar etakchiga aylanishlari shart.

Ko'pgina veb-saytlar ushbu sindikat kompaniyalarining imkoniyatlarini kichik byudjetdan boshlab sinovdan o'tkazadilar, so'ngra natijalarga qoyil qolsalar yaxshi byudjet bilan jarayonni takrorlaydilar. Yaxshi kompaniya bilan hamkorlik qilib, ular o'zlarining tajribalarini xatarlarni minimallashtirish va hosilni ko'paytirish uchun o'z tajribalaridan foydalangan holda etarli darajada bajaradilar.

Hozirga qadar ko'pgina sindikatliklar xizmat ko'rsatishni qo'llab-quvvatlamaydilar, ammo sanoat rivojlanib borishi bilan ular o'z xizmatlarida ham yaxshilanmoqdalar.

Tarkibni birlashtirish natijasida o'sish nashrlardan tashqari rivojlanishi kerak. Shuningdek, u sotib olishga tayyor bo'lgan istiqbolga yo'naltirilgan aniq maqsadli usullarni yoki maqsadli korxonalarda yaxshi istiqbollarni o'z ichiga olgan holda kelajakdagi auditoriyani huni ichiga tushirishi kerak.

Tarkibni sindikatlash turlari

Tarkibni birlashtirishning boshqa shakllari mavjud, masalan:

Tarkibingizni qaerga sindikatlashingiz kerak?

Har qanday marketing strategiyasi singari, sizning yondashuvingiz ham kontent sindikatining muvaffaqiyatini belgilaydi. O'zingizning xohishingizga qarab, quyida keltirilgan variantlardan birini yoki bir nechtasini ishlatishga qaror qilishingiz mumkin.

Sindikatlash punktlari turlari:

Xulosa

Tarkibni birlashtirish - bu sizning tarkibingizni o'zingiz uchun eng tezkor usullaridan biri. Hatto dastlabki bosqichlarida ham, u to'g'ri bajarilganda dalda beradigan natijalarni beradi. Shuningdek, u sizning brendingizni doimiy ravishda oshirib borishi sababli uzoq muddatli va doimiy tenglikni yaratadi. Tarkibni birlashtirish bilan siz o'zingizning kontentingizdagi sarmoyani uning qiymatini qadrlaydigan va foyda keltiradigan auditoriyaga ko'rsatib mukofotlaysiz.


mass gmail